Положение о конфликте интересов библиотечного работника

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов библиотечного  работника Муниципального бюджетного  учреждения культуры « Межпоселенческая центральная библиотека Трубчевского района»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о конфликте интересов библиотечного  работника МБУК «МЦБ Трубчевского района» разработано в соответствии с Федеральным законом   «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» и   Федеральным  законом «О противодействии коррупции» с целью определения ситуации, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Конфликт интересов библиотечного  работника МБУК «МЦБ Трубчевского района»  (далее – работник) – ситуация, при которой у  работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение  работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами МБУК «МЦБ Трубчевского района», пользователей,  т.е. под конфликтом интересов  подразумевается заинтересованность  работника в получении материальной выгоды при выполнении им своей работы.

Под личной заинтересованностью  понимается возможность получения работником при исполнении им должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами.

1.3. Правовое обеспечение конфликта интересов  работника  определяется федеральной и региональной нормативной базой. Первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций в МБУК «МЦБ Трубчевского района» является  Совет трудового коллектива .

1.4. При возникновении ситуации конфликта интересов  работника должны соблюдаться права личности всех сторон конфликта.

1.5. Данное Положение вступает в силу с момента принятия  советом  при директоре МБУК «МЦБ Трубчевского района» и утверждения приказом директора МБУК «МЦБ Трубчевского района». Действует до принятия нового.

2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ  РАБОТНИКА

2.1. Под определение конфликта интересов в МБУК «МЦБ Трубчевского района»   попадают  ситуации, в которых работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным.

2.2. Ключевые моменты, в которых возникновение конфликта интересов  работника является наиболее вероятным:

- получение подарков и услуг;

- сбор денег на нужды МБУК «МЦБ Трубчевского района» ;

- участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад ;

 - небескорыстное использование возможностей пользователей, законных представителей пользователей;

- нарушение установленных в МБУК «МЦБ Трубчевского района»   запретов (передача третьим лицам и использование персональной информации пользователей и других работников) и т.д.

2.3. В случае возникновения у  работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом руководителя МБУК «МЦБ Трубчевского района»      в письменной форме.

2.4. Руководитель МБУК «МЦБ Трубчевского района», которому стало известно о возникновении у  работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до временного (на период рассмотрения конфликта Комиссией) отстранения работника от занимаемой должности.

3. РАССМОТРЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ  РАБОТНИКА МБУК «МЦБ Трубчевского района» 

3.1. Конфликт интересов  работника в случае его возникновения рассматривается на  Совете трудового коллектива.